La innovación se logra junto a toda la comunidad educativa. Por eso, ITA propone la formación al interior de la institución de un equipo de agentes de cambio quienes son los primeros que darán impulso al movimiento que se genera hacia la transformación. Se busca que estos agentes de cambio lleven a cabo y contribuyan a sostener en el tiempo la transformación. A lo largo de los años en donde se implemente ITA, el ideal es ir sumando nuevos agentes de cambio. El liderazgo distribuido y horizontal es fundamental para alcanzar una transformación verdadera, profunda y sustentable.
Los agentes de cambio
se conforman por:
1
Líder de Proyecto: Idealmente debiera ser un miembro del equipo directivo.
2
Dos miembros del equipo directivo que se forman en Gestión Estratégica y Liderazgo Pedagógico.
3
Líderes de Objetivos: pueden ser miembros del equipo directivo, docentes y otros miembros de la institución.
4
Especialistas de Innovación: están conformados por directores, docentes y otros miembros de la institución que participan activamente de los tres grupos de acciones que ofrece ITA (ver paso 3: Manos a la Obra).
